SEが書いた「メンタルを破壊する十人衆」が話題にwww
■Twitterより
メンタルを破壊する十人衆を書いてみた。 pic.twitter.com/Z2Czu2RCrI
— むぎ@社内SE (@MUGI1208) June 13, 2020
あ、たぶんこの後、「これやられる人の方に問題ある」という人出てくると思いますけど、ここに書いたのは、自分の不備や実力不足を直そうとしても、問題点を解決しようとしても、その糸口すら掴ませて貰えない方々ばかりですからね。「こういう人達の要望に応えられる≒実力ある」ではないですからね。
— むぎ@社内SE (@MUGI1208) June 13, 2020
自分がされて嫌だったことは、人にはしたくないなって思ったので、自戒をこめて書いてます。お互いがお互いを尊重して仕事できたら良いですね。
— むぎ@社内SE (@MUGI1208) June 14, 2020
<このツイートに対する反応>
1人でメンタル破壊ウルトラ6兄弟6役ぐらいやる人居ますね(困)。カラータイマーも3年ぐらいしないと鳴らなそうなマン…
うちの職場はその「十人衆」の管理職せいで病気休暇になって裁判を起こされましたことがあります。
そしてその「十人衆」が訴訟対応なんてさせられるわけない(余計な事言われたら組織としても困る)ので、何の罪もない後任の管理職が対応に追われて気が狂っていました。
好き嫌いマンは大変でした。。
チームリーダーや後輩の事を嫌ってて、好き嫌いマンが抜けるときに引き継ぎをすんなりできなくて、本当に苦労しました。。。
「いやレビューは大事でしょう。いろんな意見を反映させることでより良いものが出来るのです」
一般論マンとか。そんなことわかった上で特殊な事象について話してるのに普通の意見で批判して畳みかけてくる。
うまくいかない状況があったとして、それが他責であれ自責であれ、「いっしょに解決しよう、うまくいく方法を一緒に考えよう」という姿勢が、最終的に解決に向かう方法だと思う。
いろんなマンがいる職場はほんと地獄よな・・・こういう人間にならないように気をつけましょう
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